Die Fähigkeiten und das Engagement unserer Beschäftigten machen uns zu einem Protagonisten in der Stahlindustrie. Wir schützen diesen Wert, indem wir ihnen einen sicheren, integrativen und anregenden Arbeitsplatz bieten, der die Gemeinschaft durch die Weiterentwicklung sowohl des Einzelnen als auch des Unternehmens bereichert.
Soziale-Scorecard
Wir lieben unsere Arbeit und die Menschen , die sie mit Leidenschaft und Engagement vorantreiben, weil wir in ihnen einen Schlüsselfaktor für den Erfolg und den Wandel des Unternehmens und der Gebiete, in denen wir tätig sind, erkennen. Wir fühlen uns wie eine Gemeinschaft mit gemeinsamer Arbeitskultur, gemeinsamen Werten und Zielen: Wir glauben, dass Integration, die Förderung persönlicher Talente und Sicherheit am Arbeitsplatz der Ausgangspunkt für ein gemeinsames und dauerhaftes Wohlbefinden sind. Innerhalb und außerhalb unserer Unternehmen.
Erzielte Ergebnisse
Förderung von Talenten
Die Entwicklung von Fähigkeiten ist eines der grundlegenden Elemente für unsere ständige Weiterentwicklung. Die Gewinnung von Talenten und unsere Ausbildungsprogramme sind Schlüsselelemente für den Erfolg der Gruppe.
Anwerbung von Talenten zur Deckung des neuen Bedarfs
Dem Einzelnen Wege zur beruflichen Entwicklung zu eröffnen, bedeutet, dem Unternehmen Perspektiven für Innovationen zu eröffnen.
Um neue Talente zu gewinnen, haben wir acht verschiedene Einstellungs- und Auswahlformate entwickelt.
Unser Ziel ist es, junge Talente in unser Organisationssystem zu integrieren und ihnen die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung zu geben.
Jedes Programm zielt auf spezifische Bedürfnisse ab: Das Technical Graduate Program richtet sich an junge Absolventen von Ingenieursstudiengängen, die spezielle Fähigkeiten entwickeln wollen; das Operation Graduate Program zielt darauf ab, technische Fähigkeiten und die für die Teamarbeit erforderlichen Soft Skills zu stärken. Darüber hinaus haben wir Sider+ und Sider+ Advanced für die Vermittlung von grundlegenden und mittleren technischen Kenntnissen, Future4Steel und ITS Mechatronics für eine hochprofessionelle Ausbildung sowie spezielle Rekrutierungsprojekte für bestimmte Berufsprofile eingeführt. Wir veranstalten auch Treffen mit Studenten und Studentinnen, um sie auf die Karrieremöglichkeiten in der Stahlindustrie aufmerksam zu machen.
Vielfalt und Inklusion
Wir nehmen keine Unterscheidungen vor. Die Einzigartigkeit des Einzelnen ist für uns ein absoluter Wert, ohne Unterscheidung in Bezug auf Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Fähigkeiten. Unsere Unternehmenskultur, die im Ethikkodex verankert ist, fördert die Inklusion, das ausgeglichene Verhältnis der Geschlechter und die kollektive Verantwortung.
Mit stählerner Faust gegen Klischees
Im Laufe des Jahres 2023 haben wir zahlreiche Veranstaltungen und Schulungsprogramme zur Stärkung der Kultur der Inklusion gefördert und daran teilgenommen.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Die Sicherheit der Arbeitnehmer ist ein vorrangiges und unverzichtbares Ziel. Wir investieren in Spitzentechnologie und kontinuierliche Schulungen, um eine Kultur der Sicherheit in unseren Einrichtungen zu fördern.
We Are Safety: la sicurezza è affare di tutti
Im Jahr 2023 wurde im Rahmen des Projekts „We Are Safety“ ein Schulungsprogramm zur Stärkung der Sicherheitskultur durchgeführt, an dem sowohl Führungskräfte als auch Arbeitnehmer teilnahmen.
Wir, Teil einer Gemeinschaft
Wir sind eine Gemeinschaft von Menschen, die den Ehrgeiz haben, im Einklang mit Mensch und Umwelt zu produzieren und zu wachsen, gemeinsame Werte zu schaffen und zur Entwicklung des Wohlbefindens in den Regionen, in denen wir tätig sind, sowie zur Erreichung der von der UNO festgelegten Ziele für nachhaltige Entwicklung beizutragen.
Eine Herausforderung, die nur durch die Zusammenarbeit mit allen Partnern entlang der Wertschöpfungskette möglich ist, um ein neues Modell der nachhaltigen Produktion aufzubauen.
Die Wertschöpfungskette: vom Rohstoff zum Produkt
