Make the diffHERence: otto nuove ingegnere iniziano il percorso in Feralpi

Prosegue il percorso di inclusione: il Technical Graduate Program entra nel vivo

 

Le nuove colleghe sono pronte a fare la differenza. È così che il Technical Graduate Program di Feralpi Group dal titolo ““Make the diffHERence”, dedicato a giovani laureate in Ingegneria, visto l’inizio della sua seconda fase: l’inserimento nei reparti operativi delle società siderurgiche del Gruppo.

Il programma formativo ha da poco concluso la prima parte di onboarding strutturato. Da qualche giorno le colleghe hanno, quindi, iniziato a operare nelle squadre di lavoro, a giornata e su turni, in attesa della terza fase del programma inerente il supporto all’area tecnica nello sviluppo di progetti. L’obiettivo del programma, della durata di 20 mesi, è finalizzato all’inserimento nelle funzioni tecniche a livello di Gruppo o nelle Operations.

Il Graduate Program si inserisce nel più ampio e ambizioso progetto internazionale di diversity & inclusion di Feralpi che, da tempo, ha intrapreso un percorso di tipo culturale e organizzativo, con l’obiettivo di portare un cambiamento nel cuore della produzione di acciaio. Tale strategia, disciplinata anche da obiettivi validati da Science Based Target Initiative che includono target ESG, prevede per Feralpi l’aumento della quota di personale femminile in ingresso (almeno il 5% di personale femminile in ingresso nelle aree “core” degli stabilimenti siderurgici del Gruppo entro il 2027).

«La competitività di un’azienda non può prescindere dalle competenze - sottolinea Antonio Cotelli, Direttore Risorse Umane di Feralpi Group. Riteniamo che queste giovani ingegnere possano aggiungere valore alla nostra organizzazione. Dopo aver approcciato un percorso di cambiamento, sia a livello organizzativo che culturale, oggi contiamo di essere più attrattivi, anche nei confronti delle donne che, all’interno di una realtà siderurgica, possono trovare percorsi professionali stimolanti per le rispettive carriere».