Il nostro Gruppo Feralpi riconosce la valorizzazione della professionalità e lo sviluppo delle competenze dei collaboratori come valore fondamentale sia per la realtà aziendale interna che per un contesto economico globalizzato.
Questo vale per i collaboratori di oggi, quanto per quelli che verranno. Ecco perché abbiamo dato vita a percorsi di formazione e orientamento per le nuove generazioni che comprendono attività di affiancamento ai percorsi scolastici, alternanza scuola-lavoro, fino ad arrivare a cammini di alta formazione
L’attività di formazione è centrale per lo sviluppo del Gruppo stesso. E questo spiega anche la crescita, costante negli anni, delle ore di formazione pro-capite effettuate nelle nostre società.
Il nostro obiettivo? Creare un impatto significativo e di valore sulle comunità che entrano in contatto con noi, a partire proprio da un ampliamento della formazione. Ma anche alimentare le competenze dei nostri collaboratori, sia con percorsi tecnici, sia organizzativo-manageriali, o con attività collaterali, come l’apprendimento di una nuova lingua.
Da questa visione, nascono alcuni importanti progetti:
Feralpi Bootcamp
Il nostro Gruppo promuove da anni iniziative formative e di orientamento per le nuove generazioni, a supporto del loro inserimento nel mondo del lavoro e per una loro crescita consapevole. Crediamo infatti che il contributo attivo al benessere sia uno dei doveri sociali di un’azienda.
Highlights:
- Formazione dagli 8 ai 29 anni
- Corsi di Istruzione Tecnica Superiore
- Attività formativa
Academy Siderurgica
Nell’epoca della condivisione, anche la formazione, di alto livello, si fa in team. Meglio ancora quando le sfide da affrontare sono veloci tanto quanto il tempo del cambiamento. Tra competenze sempre più orientate al 4.0 e soft skills trasversali, la moderna formazione significa investire per una crescita condivisa.
Questo è il filo che lega alcuni tra i più importanti Gruppi Siderurgici italiani - di cui il Gruppo Feralpi è parte - per formare figure sempre più competenti. Poniamo in risalto l’importanza di investire sul personale per favorire l’accrescimento culturale con un percorso di alta formazione che ha l’obiettivo di fornire conoscenze trasversali, favorendo al tempo stesso la creazione di un network in ambito siderurgico.
e-Farmer
Nell’ambito della Trasformazione Digitale diventa fondamentale il tema dell’inserimento di nuove risorse che siano in grado di aiutare l’organizzazione a perfezionare il proprio livello di digitalizzazione. È stata quindi sviluppata l’iniziativa di Fertilizzazione Digitale in collaborazione con l’Università degli Studi di Brescia con l’obiettivo di far crescere un nucleo di giovani orientati al futuro e di inserirli all’interno del nostro Gruppo.
Il progetto ha previsto due fasi:
