Sensibilità nei confronti delle nuove generazioni e volontà di generare valore nell’ambito del proprio percorso di maturazione.
Da questa volontà, il Gruppo Feralpi da tempo promuove iniziative di vario genere che hanno come destinatari i giovani: dall’economia circolare all’importanza del digitale, dalla sicurezza agli aspetti umani e sociali, le direttrici della sostenibilità sono centrali nelle attività condotte.
I nostri progetti
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Figli e parenti dei dipendenti del Gruppo Feralpi che hanno partecipato ad un percorso di consapevolezza digitale con l’ausilio del noto divulgatore digitale Rudy Bandiera.
Tale iniziativa, declinata per i giovani dai 10 ai 15 anni, ha replicato il cammino riservato ai dipendenti del Gruppo sul tema. Il format, non solo teorico ma anche interattivo, ha permesso ai ragazzi di approfondire i temi connessi al mondo virtuale. Tra social e videogiochi, la giornata si è soffermata soprattutto su temi come cyberbullismo, privacy nel mondo digitale e reputazione online.
RicircoliAMO
Una giornata all’insegna del recupero e del riciclo. Questa attività è stata dedicata ai figli dei dipendenti delle società bresciane del Gruppo, di età compresa tra i 10 e i 13 anni.
Ogni impresa è un piccolo-grande mondo da scoprire, anche per i più piccoli. Se poi è anche un mondo sostenibile come quello dell’acciaio, allora il mix è di quelli vincenti.
L’attività ha previsto un percorso in tre tappe nelle aziende Acciaierie di Calvisano, Di.Ma e Agroittica Lombarda. Nel corso dei tre momenti, abbiamo spiegato e mostrato come Feralpi può essere circolare non soltanto attraverso il recupero di rottame ferroso nella produzione di nuovo acciaio, ma anche in un più ampio processo innovativo che consente di recuperare le scorie di acciaieria per trasformarli in prodotti sostitutivi agli inerti naturali. Un processo virtuoso che si è arricchito con un terzo appuntamento, in Agroittica Lombarda, nel quale i piccoli visitatori hanno assistito al recupero al recupero di calore della vicina Acciaierie di Calvisano, al fine di riscaldare le vasche di allevamento degli storioni.
SIAMO SICURI?
Impariamo la sicurezza nel quotidiano e nelle situazioni di emergenza
Iniziativa rivolta ai figli dei dipendenti di età compresa tra gli 11 ed i 14 anni per sensibilizzarli ed educarli a situazioni di emergenza. La sicurezza non è mai troppa, lo sappiamo. Tanto nella vita quotidiana e lavorativa quanto nelle situazioni di emergenza è importante saper riconoscere il rischio e sapere come agire. Ecco perché abbiamo realizzato una giornata di formazione sul primo soccorso con giochi di ruolo mirati a fornire indicazioni precise su “cosa fare e non fare” e su “come fare” per gestire al meglio situazioni impreviste e d’urgenza. Sono previste anche testimonianze su varie esperienze dirette di volontariato in situazioni di calamità. Nell’occasione, ha partecipato un’unità cinofila con la presenza di un cane addestrato a prestare soccorso in superficie. Attraverso simulazioni di recupero e salvataggio in situazioni di emergenza, i ragazzi hanno visitato i reparti produttivi di Feralpi Siderurgica con particolare attenzione ai sistemi di sicurezza che per il Gruppo rappresentano una priorità e un’eccellenza.
Pompieropoli
Iniziativa ludica per i figli dei dipendenti, organizzata in collaborazione con l’Associazione Nazionale dei Vigili del Fuoco, per promuovere il tema della sicurezza.
Un’esperienza diversa per bambini e ragazzi (fino ai 12 anni) in cui formazione e divertimento sono state da motore per far leva sul proprio personale impegno. Questa attività, che ha permesso di vivere un’interazione con i Vigili del Fuoco attraverso attività ludiche e non, ha aiutato a sensibilizzare i giovani partecipanti sul tema della sicurezza. Un’occasione di confronto, non solo teorico, che ha permesso ai più piccoli di immedesimarsi nella vita di un Vigile del Fuoco professionista.
FERplay: la vita è un gioco di squadra
Iniziativa promossa in collaborazione con la società di calcio Feralpisalò con l’obiettivo di sensibilizzare i ragazzi tra i 15 e i 19 anni sull’importanza di fare squadra anche nel mondo del lavoro.
Lo sport e le aziende non sono mondi così lontani, anzi, i punti di contatto sono davvero tanti. Un elemento è basilare per ottenere un successo: il lavoro di squadra. Il Gruppo Feralpi e Feralpisalò hanno così voluto offrire ai giovani figli dei collaboratori un’opportunità unica per vivere una giornata sul campo. L’iniziativa, tra teoria e pratica, si è svolta a cavallo tra la sede dei Leoni del Garda, gli uffici corporate del Gruppo e i reparti produttivi dell’azienda, facendo emergere dinamiche organizzative di una società sportiva professionistica e la complessità aziendale di una grande industria siderurgica come quella del Gruppo Feralpi.
L'albero del risparmio
Iniziativa destinata ai giovani dagli 8 ai 10 anni che ha l’obiettivo di toccare il tema del risparmio, stimolando nei figli dei dipendenti una prima riflessione sul valore del denaro e sull’importanza di una gestione responsabile.
L’economia è stata al centro di questo programma didattico di una giornata che ha visto i giovani delle classi terze, quarte e quinte della scuola primaria affrontare una lezione sull’educazione al risparmio. In modo molto semplice e genuino, bambini e ragazzi hanno avuto modo di approfondire tematiche come la previdenza, la formazione dei prezzi e l’importanza dei beni primari, soffermandosi in particolare sul concetto della “materializzazione”, ovvero l’imparare ad avere consapevolezza del valore delle cose.
Fai la scelta giusta
Cammino di orientamento al mondo del lavoro aperto ai giovani figli dei dipendenti del Gruppo Feralpi di età fra i 16 e i 29 anni.
Il percorso prende avvio dall’orientamento attitudinale per fornire ai ragazzi la necessaria autoconsapevolezza rispetto alle proprie conoscenze, competenze, fattori di motivazione, valori e stili lavorativi. Nell’ambito di questo programma, i ragazzi sono stati coinvolti in un panel dedicato all’orientamento al mercato del lavoro, con l’obiettivo di far conoscere le competenze richieste dal mercato (anche con focus locale), gli aspetti legati alla contrattualistica e le dinamiche per lavorare all’estero. Il ciclo di formazione viene completato da un approfondimento sul tema dell’orientamento in termini di trasferibilità, tecniche e strumenti di ricerca attiva del lavoro con particolare riferimento ai social network e al personal branding.