Sensibilität gegenüber den neuen Generationen und Bereitschaft zur Wertschöpfung im eigenen Entwicklungsprozess.
Unter diesen Voraussetzungen fördert die Gruppe Feralpi seit geraumer Zeit verschiedene Initiativen, die sich an junge Menschen richten: von der Kreislaufwirtschaft zur Bedeutung der digitalen Technologie, von der Sicherheit bis hin zu menschlichen und sozialen Aspekten. Bei alldem stehen die Leitlinien der Nachhaltigkeit immer im Mittelpunkt der Aktivitäten.
Unsere Projekte
Mit Köpfchen...teilen!
Kinder und Verwandte von Mitarbeitern der Gruppe Feralpi, die unter der Leitung des populärwissenschaftlichen digitalen Autors Rudy Bandiera an einem Kurs zum digitalen Bewusstsein teilnahmen.
Diese Initiative richtete sich an Kinder und Jugendliche im Alter von 10 bis 15 Jahren und entsprach dem Verlauf, der hierzu den Mitarbeiter der Gruppe angeboten wird. Durch das nicht nur theoretische, sondern auch interaktive Format konnten sich die jungen Teilnehmer eingehend mit Fragen rund um das virtuelle Universum beschäftigen. An diesem Tag ging es neben sozialen Netzwerken und Videospielen vor allem um Themen wie Cybermobbing, Datenschutz in der digitalen Welt und Online-Reputation.
Recyclingtag
Ein Tag im Zeichen der Wiederverwertung und dem Recycling. Diese Aktivität richtete sich an die zehn- bis dreizehnjährigen Kinder von Mitarbeitern der Konzerngesellschaften in Brescia.
Jedes Unternehmen stellt auch für die Kids eine kleine bzw. große Welt dar, die es zu entdecken gilt. Wenn es dann auch noch eine nachhaltige Welt wie das Stahluniversum ist, ist der Mix überaus gewinnbringend.
Diese Aktivität sah drei Etappen vor, und zwar in den Unternehmen Acciaierie di Calvisano, Di.Ma und Agroittica Lombarda. Dabei haben wir erklärt und gezeigt, wie die Kreislaufwirtschaft von Feralpi nicht nur durch die Rückgewinnung von Eisenschrott in der Produktion von neuem Stahl, sondern auch durch ein breiter angelegtes innovatives Verfahren umgesetzt wird, das der Rückgewinnung von Stahlwerksschlacke für die Erzielung von Produkten dient, die natürliche Zuschlagstoffe ersetzen. Ein virtuoser Prozess, zu dem ein drittes Treffen in Agroittica Lombarda hinzukam, bei dem die jungen Besucher sehen konnten, wie man die Abwärme aus den nahe gelegenen Stahlwerken Acciaierie di Calvisano zurückgewinnt, um damit die Aufzuchtbecken für Störe zu beheizen.
Sind wir sicher?
Wir lernen die Sicherheit im Alltag und in Notsituationen
Eine Initiative, die sich an die Kinder von Mitarbeitern im Alter von 11 bis 14 Jahren richtet, um sie für Notfälle zu sensibilisieren und darüber aufzuklären. Wir alle wissen, dass es so etwas wie zu viel Sicherheit nicht gibt. Im Alltag, am Arbeitsplatz und in Notfällen ist es wichtig, die Gefahr zu erkennen und zu wissen, wie man sich verhalten soll. Aus diesem Grund haben wir einen Schulungstag über Erste Hilfe mit Rollenspielen organisiert, der genaue Hinweise darauf geben soll, „was zu tun und zu lassen ist“ und „wie man vorzugehen hat“, um unerwartete Situationen und Notstände besser bewältigen zu können. Es sind auch Erfahrungsberichte von Freiwilligen in Katastrophensituationen geplant. Bei dieser Gelegenheit gab es auch eine Rettungshundestaffel mit einem Hund, der zur Flächensuche ausgebildet ist. Die Kids besuchten im Rahmen von Bergungs- und Rettungssimulationen die verschiedenen Produktionsabteilungen von Feralpi Siderurgica und konzentrierten sich dabei besonders auf die Sicherheitssysteme, die für die Gruppe eine Priorität und Spitzenleistung darstellen.
FEUERWEHR-INITIATIVE
Eine Spielinitiative für die Kinder der Mitarbeiter, die in Zusammenarbeit mit dem Nationalen Feuerwehrverband ausgerichtet wurde, um das Thema Sicherheit zu fördern.
Eine etwas andere Erfahrung für Kids (bis 12 Jahre), bei der Training und Spaß die treibende Kraft für ihr persönliches Engagement darstellten. Dieses Erlebnis ermöglichte eine Interaktion mit der Feuerwehr durch Spiele und Aktivitäten anderer Art und trug dazu bei, das Bewusstsein der jungen Teilnehmer zum Thema Sicherheit zu erhöhen. Eine nicht nur theoretische Gegenüberstellung, bei der sich die Kids in das Leben eines Berufsfeuerwehrmannes hineinversetzen konnten.
FERplay: Das Leben ist Teamarbeit
Diese Initiative wurde zusammen mit dem Fußballverein Feralpisalò organisiert und wollte Jugendlichen zwischen 15 und 19 Jahren die Bedeutung der Teamarbeit auch in der Arbeitswelt näherbringen.
Zwischen Sport und Unternehmen liegen keine Welten, im Gegenteil, es gibt viele Berührungspunkte. Dabei ist ein Element für den Erfolg grundlegend: Teamarbeit. Die Gruppe Feralpi und Feralpisalò wollten damit den Kindern ihrer Mitarbeiter eine einmalige Gelegenheit bieten, einen Tag an vorderster Front zu erleben. Die Initiative bestand aus Theorie und Praxis und fand im Fußballclub, in den Konzernbüros und in den Produktionsabteilungen des Unternehmens statt. Dabei wurden der Organisationsablauf eines Profi-Sportvereins und die Komplexität einer großen Stahlindustrie wie der Gruppe Feralpi eingehend erläutert.
Der Sparbaum
Eine Initiative, die sich an Kids im Alter von 8 bis 10 Jahren richtet und das Thema Sparen aufgreift, um bei den Kindern der Mitarbeiter erste Gedanken über den Wert des Geldes und die Bedeutung eines verantwortungsvollen Umgangs damit anzuregen.
Die Wirtschaft stand im Mittelpunkt dieses eintägigen Lehrprogramms, bei dem die älteren Grundschulkinder viel über das Thema Sparen lernten. Die Kids haben auf sehr einfache und natürliche Art und Weise Themen wie Altersvorsorge, Preisbildung und die Bedeutung von Primärgütern vertiefen können, wobei insbesondere das Konzept der „Materialisierung“ im Vordergrund stand, d.h. Bewusstsein über den Wert der Gegenstände zu erlangen.
Triff die richtige entscheidung
Berufsorientierung für Kinder von Mitarbeitern der Gruppe Feralpi im Alter zwischen 16 und 29 Jahren.
Diese Schulung setzt zu Beginn die Eignung der Jugendlichen in den Vordergrund, um ihnen das nötige Bewusstsein über ihre Kenntnisse, Fähigkeiten, Motivationsgründe, Werte und Arbeitsstile zu vermitteln. Die Jugendlichen nahmen im Rahmen dieses Programms an einem Panel teil, das der Orientierung auf dem Arbeitsmarkt gewidmet war und ihnen die am Markt geforderten Fähigkeiten (auch mit lokalem Fokus), die Vertragsaspekte und die Dynamik der Arbeitswelt im Ausland näherbringen wollte. Zum Abschluss wird die Orientierung in puncto Übertragbarkeit, Techniken und Instrumente für die aktive Arbeitssuche unter besonderer Berücksichtigung der sozialen Netzwerken und des Personal Branding eingehend erörtert.