Investire sulla formazione e sulle competenze.
L’Academy Siderurgica, nata dalla collaborazione fra player del mondo siderurgico quali ASONEXT SPA, Duferco Italia Holding, Feralpi Group, Gruppo Pittini e Ori Martin, punta a superare le individualità aziendali al fine di creare percorsi condivisi volti a fornire competenze trasversali, soft skill e ulteriori conoscenze tecniche.
Un progetto di alta formazione per i collaboratori interni
Dopo mesi di preparazione, l’Academy siderurgica ha preso il via il 4 ottobre 2019 con il day one di Management 4 Steel. Questo primo percorso ha avuto come obiettivo quello di accrescere la cultura manageriale e favorire contestualmente la creazione di un network nel mondo siderurgico: un ecosistema in cui formazione, competenze, professionalità nonché le esigenze d’innovazione (industria 4.0 e non solo) rappresentano una componente fondamentale, prioritaria e irrinunciabile.
Nel 2020 i partner di progetto sono saliti a cinque componenti con l’ingresso di Ori Martin tra le aziende aderenti al progetto. Oltre alla seconda edizione di Management 4 Steel, nel 2021 sono partiti: Mechanical 4 Steel, percorso rivolto ai colleghi del reparto di manutenzione meccanica volto ad approfondire tematiche tecniche con sessioni d’aula e momenti di pratica in reparto e Leadership 4 Steel, per agevolare lo sviluppo delle competenze manageriali necessarie per il coordinamento di un gruppo di lavoro.
Non ultimo, a febbraio 2022 ha preso il via Electrical 4 Steel, che si pone l’obiettivo di sviluppare ulteriori competenze tecniche professionalizzanti nell’ambito della manutenzione elettrica.
Il progetto dell'Academy Siderurgica proseguirà nell'arco del 2022.
I progetti
Highlights
Partner
ISFOR Formazione e Ricerca, Divisione della Fondazione AIB per la Formazione Continua.
Officina Pittini per la Formazione