La diversità come valore, l'inclusione come capacità. Tematiche da ribadire e che meritano la dovuta attenzione. In linea con la Commissione Europea per cui la diversità delle persone in termini di età, orientamento sessuale, identità di genere, etnia, religione e abilità, è considerata un valore intrinseco dell’unicità di ciascuno, Feralpi si impegna nella valorizzazione di questo aspetto, attuando i valori espressi nel Codice Etico di Gruppo, osservando la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite e seguendo i principi del Global Compact, a cui aderisce.
Per procedere alla messa a terra di questo impegno, per Feralpi era fondamentale avere al proprio interno persone formate e competenti sull’argomento in grado di comprendere le opportunità e/o le eventuali situazioni di rischio che possono sorgere in azienda e avere quindi gli strumenti e la chiara visione di governance del tema. E così nel 2021, dopo la veicolazione della policy “D&I” di Gruppo e la costituzione di un team interfunzionale HR e Sostenibilità, è stato costituito un Gruppo di Lavoro interno capillare.
Così, a seguito del Mese Europeo della Diversità 2021, promosso per sensibilizzare l'importanza della diversità e dell'inclusione sul lavoro e nella società in tutta l'Unione Europea, Feralpi ha dato il via a un Gruppo di Lavoro interno sul tema “Diversity&Inclusion”, guidato dalla funzione HR e dalla funzione Relazioni Esterne e Sostenibilità, composto da circa una ventina di colleghi di tutti gli stabilimenti del Gruppo. Questo working group è il risultato di un percorso che nel tempo si è evoluto in linea con il contesto, ma che ha visto un'accelerata negli ultimi anni con numerose iniziative in Italia e in Germania volte all’inclusione.
Attraverso un percorso di crescita e consapevolezza interno, il neo gruppo “D&I” sarà impegnato:
- a riconoscere il valore della diversità e condividere esperienze;
- ad agire in modo etico e socialmente responsabile, promuovendo e sostenendo attivamente i principi D&I all’interno del proprio ambiente lavorativo;
- a proporre soluzioni condivise e costruttive per rendere la governance aziendale sempre più inclusiva;
- a contribuire attivamente alla comunicazione interna di questi temi;
- a comunicare in modo inclusivo;
- a promuovere e sostenere attivamente i principi D&I in azienda e con gli stakeholder della catena del valore.
Gli incontri del Gruppo di Lavoro si svolgono con cadenza regolare, ogni volta in uno stabilimento diverso con l’obiettivo di conoscere il luogo di lavoro dei colleghi e allo stesso tempo la comunità territoriale, con la sua storia, di dove si colloca lo stabilimento.
Gli incontri del Gruppo d Lavoro si svolgono con cadenza regolare, ogni volta in uno stabilimento diverso con l’obiettivo di conoscere il luogo di lavoro dei colleghi e allo stesso tempo la comunità territoriale, con la sua storia, di dove si colloca lo stabilimento. I principali stakeholder coinvolti sono i dipendenti del Gruppo: per ciascuno stabilimento produttivo del Gruppo una o più persone sono state individuate e ingaggiate in un processo di sensibilizzazione e formazione interno.
Contestualmente sono state rafforzate partnership con organizzazioni del territorio che hanno reso possibile lo svolgersi degli incontri del Gruppo di Lavoro al di fuori del contesto lavorativo attraverso i loro spazi e il loro forte impegno per valorizzare e far conoscere la cultura locale.
Questo progetto ha ottenuto il marchio Sodalitas Call for Future 2022
