Frauen in der Produktion: ein Wendepunkt nicht nur für Feralpi
Was wir nun erzählen werden, ist ein Projekt, aber es ist auch eine Geschichte.
Denn der Weg, der uns dazu gebracht hat, die Voraussetzungen für die Einbeziehung weiblicher Mitarbeiter in die Produktionsbereiche des Unternehmens zu schaffen, ist ein schönes Ereignis, das wir in unsere Geschichten aufnehmen sollten.
Beginnen wir mit einer Tatsache. Sie sagt viel über das aktuelle Szenario aus: Es gibt nur wenige Frauen in den Produktionsabteilungen der Betriebe. In Italien liegt die Zahl bei 0,5%.
Doch in der Welt der Stahlindustrie tut sich etwas.
Denn durch einen organisatorischen, technologischen und kulturellen Weg, den die Branche und das Unternehmen vollzogen haben, ist die Geschlechterfrage nicht mehr eng mit den Beschäftigungsbereichen verbunden.
Um im Stahlwerk zu arbeiten, braucht man keine Muskeln. Es ist nur eine Frage des Kopfes und damit der Fähigkeiten.
Zunächst einmal ist es wichtig zu wissen, dass die Einbeziehung weiblichen Personals in bisher unbesetzten Bereichen keine Initiative war, die in kurzer Zeit zustande kam.
Der erste bedeutende Schritt war die Verabschiedung des Ethikkodes. Die Rede ist von 2008. Schon damals wurde der Grundstein dafür gelegt, dass die Unternehmen der Gruppe ethische, faire und inklusive Grundsätze gewährleisten können.
Bis dahin war alles jedoch nur Theorie.
Um sich der Herausforderung zu stellen, brauchte es dann noch etwas Zeit. Vielleicht zu viel? Vielleicht. Aber es hat sich trotzdem etwas getan.
Die Verpflichtung zur Governance war ein weiterer wichtiger Schritt in diese Richtung. Es folgte ein formaler Weg, der dazu führte, dass den wichtigsten internationalen Aufrufe zum Handeln gefolgt wurde.
Auf die ersten Schritte im Unternehmen folgte ein Aktionsplan, der organisatorische und kulturelle Aspekte vereinte. Und gerade Letzterer erforderte mehr Aufmerksamkeit.
Das Unternehmen wollte mit den Kollegen der Organisation in Dialog treten: Durch Zuhören wurde eine Gruppe von Botschaftern aus den Unternehmen der Gruppe, sowohl aus Italien als auch aus anderen Ländern, gebildet, mit dem Ziel, die in der Richtlinie enthaltenen Werte in Bezug auf Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen zu verbreiten, und zwar auch in den Produktionsbereichen, in denen das Personal immer männlich war.
Der letzte Schritt war die Einführung einer Managerin die sich mit den Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung sowie Wohlfahrt beschäftigt. Und so kamen wir nach und nach zu den Tagen der offenen Tür und zur Einbeziehung der ersten Figuren in die primäre Stahlarbeit.
Ein Novum für die Stahlindustrie
Wir glauben nicht, dass wir etwas Außergewöhnliches im allgemeinen Sinne getan haben, aber sicherlich etwas Neues in der Welt der verarbeitenden Industrie bzw. der Stahlindustrie, die oft zu wenig aufgeschlossen ist.
Eine Frau im Stahlwerk zu sehen, ist heute Realität. Und Feralpi will in dieser Richtung weitermachen.
Im Rahmen der ESG Scorecard, der Ziele, die Feralpi im Rahmen seines Verbesserungsprozesses bis 2030 verfolgt, hat das Unternehmen einen Punkt eingeführt, der der Einbeziehung von Frauen in die Produktion gewidmet ist (≥5 %/Jahr) und der mit dem Ziel einhergeht, mindestens 50 % weibliche Mitarbeiter in den Unternehmensdienstleistungen von Feralpi Siderurgica zu halten.
Jenseits von Zahlen, Höhepunkten und Zielen steht fest, dass die Feralpi Gruppe diesen Weg, der noch nicht am Ziel ist, fortsetzen will.
Die Erfahrungsberichte unserer Kolleginnen
Wenn Sie bis hierher gekommen sind, hat Sie die Geschichte dieses Projekts interessiert. Aber vielleicht sind Sie noch nicht ganz davon überzeugt, was dieses Projekt für Feralpi und die Branche bedeutet. Deshalb wollten wir es nicht nur auf dieser Seite vorstellen, sondern auch mehrere Erfahrungsberichte unserer Kolleginnen beisteuern.
Wir haben „Steel Women - Donne a tutto tondo“ (Steel Women - rundum bewehrt Frauen) ins Leben gerufen, eine Rubrik, in der Gedanken, Herausforderungen und Hoffnungen für die Zukunft festgehalten werden. Eine persönliche Reise in die Berufswelt, auf der Sie Einsicht in die Sichtweisen derjenigen erhalten, die in unserem Unternehmen einen inklusiven Ort gefunden haben, an dem sie ihr Potenzial entfalten können.